冷泉彰彦。米国型の人事制度、組織構造、労働環境、日本の年功序列、終身雇用の制度に合わずに成果主義を導入した歪み、など。「虚妄の成果主義」(id:zom-1:20080727#p4)、「内側から見た富士通」(id:zom-1:20041002#p2)、「若者はなぜ3年で辞めるのか」(id:zom-1:20070219#p2)などで語られている、成果主義導入の失敗、その対策を語る。ホワイトカラー・エクゼンプションなど、基本から丁寧に解説されるので分かりやすい。抜本的対策として、大学を高度な職業訓練の場とするアイデアはなるほどとは思う。が、即効性のある方法は何かないのか。(memo:在日の外国人労働者は日本式ハケンをTemporaryと呼ばずにDispatchと呼ぶ)(memo:米国式会計制度ではマーケットシェア獲得のカネは費用でなく資産になる、長期のコストでブランドを償却する)
